Członkostwo w Unii Europejskiej daje Polakom możliwość zakładania firmy również poza granicami kraju. Z tego rozwiązania chętnie korzysta wielu rodaków udających się na emigrację zarobkową do Niemiec. Zachodni sąsiedzi wciąż są atrakcyjnym kierunkiem dla tych celów, a Polacy coraz częściej wybierają pracę na własny rachunek, decydując się na działalność gospodarczą zamiast umowy o pracę. Dlaczego Gewerbe stało się popularnym rozwiązaniem? Jakie korzyści może przynieść rodzimym przedsiębiorcom? Gewerbe czy umowa o pracę? W tym artykule wyjaśniamy, czym różnią się te dwie formy zatrudnienia.
Potrzebujesz wsparcia z jednoosobową działalnością gospodarczą Gawerbe?
Gewerbe czy umowa o pracę – najważniejsze różnice
Gewerbeanmeldung, potocznie zwany Gewerbe, to wpis do ewidencji działalności gospodarczej na terenie Niemiec. Aby móc na jego podstawie otrzymać status firmy, konieczne jest wypełnienie szeregu procedur. Mimo to rodzimi przedsiębiorcy upatrują dla siebie korzyści w tym rozwiązaniu przede wszystkim ze względu na:
- możliwość założenia działalności bez meldunku (wystarczy adres siedziby firmy);
- wysoką emeryturę dla przedsiębiorców, którzy opłacali składki.
Co istotne, w Niemczech można być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzić działalność gospodarczą. Dotyczy to również sytuacji, gdy osoba zatrudniona w jednym państwie UE prowadzi własną działalność w innym kraju członkowskim. Czym różnią się te dwie formy zatrudnienia?
Wynagrodzenie
Osoby pracujące na podstawie umowy o pracę otrzymują stałą płacę godzinową.Natomiast samodzielnie prowadzący działalność gospodarczą mogą najczęściej liczyć na zapłatę za określone dzieło, a nie za czas pracy. Konkretną cenę negocjują zatem ze zleceniodawcą.
Sposób rozliczania
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie co miesiąc lub co tydzień i dostają od pracodawcy rozliczenie płacy. Wszelkie składki na ubezpieczenie itd. leżą w obowiązku pracodawcy. Z kolei osoby prowadzące Gewerbe wystawiają rachunki, a wysokość ostatecznego zysku poznają po zapłaceniu wszystkich zobowiązań.
Rezygnacja z pracy
Decydując się na rezygnację z Gewerby, należy uprzednio złożyć odpowiedni wniosek do urzędu ds. gospodarki, a także poinformować izby rzemieślnicze, których firma była członkiem. Wiąże się to z opłatą, która w zależności od lokalizacji placówki oscyluje wokół kwoty 20-35 euro. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony wystarczy odpowiednio wcześniej złożyć wypowiedzenie. Jeśli była ona sporządzona na czas określony i kończy się wraz z upływem tego okresu – wówczas nie ma konieczności dostarczania dodatkowego wypowiedzenia.
Działalność gospodarcza zamiast umowy o pracę – czy warto?
Gewerbe przez wielu uznawane jest za jedną z korzystniejszych form zatrudnienia na terenie Niemiec. Jej założenie nie jest przesadnie skomplikowane i wyróżnia się ograniczoną liczbą formalności. Wymaga jednak czasu i przynajmniej podstawowej znajomości prawa, pozwalającej na sprawne załatwienie wymogów prawnych. Jest to rozwiązanie z pewnością opłacalne dla osób, które dobrze rozumieją specyfikę niemieckiego rynku. Możliwość założenia działalności gospodarczej w Niemczech jest dostępna dla każdej osoby, która posiada rozsądny pomysł na to, jak stworzyć dobrze prosperujące przedsiębiorstwo. Należy jednak pamiętać, że własna firma to nie tylko większy zysk finansowy, ale także większa odpowiedzialność.